El invierno es una estación especial que puede dificultar la vida de casi todas las personas. En algunas profesiones no es diferente: el mal tiempo hace imposible cumplir con sus tareas de manera efectiva. Hablamos aquí, entre otros, del sector de la construcción, techado o jardinería. Los tiempos de inactividad en el trabajo están principalmente asociados con una cosa: remuneración más baja o incluso ninguna. Afortunadamente, el estado alemán ayuda, otorgando a algunas profesiones un subsidio especial conocido como «Winterbauabgabe», también llamado cuota de invierno. ¿Para quién está destinada? ¿Cómo se obtiene en Alemania un reembolso de impuestos del Winterbauabgabe? ¿Cómo se declara la cuota de invierno en la declaración de impuestos? Respondemos.
Cuota de empleo invernal en Alemania – una respuesta a los problemas de muchas profesiones
El invierno se caracteriza por nevadas y bajas temperaturas que a veces llegan a varios grados bajo cero. Estas condiciones climáticas hacen que muchas empresas no puedan trabajar al aire libre. Durante el invierno riguroso, techadores, trabajadores de la construcción y jardineros, entre otros, no pueden realizar su trabajo. Estas empresas reciben apoyo financiero durante los meses de invierno para compensar la pérdida de ingresos y asegurar los empleos. Pero eso no es todo: el pago puede aumentar mediante la cuota de invierno que es la respuesta a los problemas del sector de la construcción, el andamiaje, el oficio de techadores y la jardinería y paisajismo.
La cuota de invierno en Alemania es un porcentaje del sueldo bruto (generalmente 1-2 %) de todos los empleados, que el empleador paga cada mes. La cantidad acumulada durante un período determinado es una seguridad en caso de que la empresa genere menos ingresos en un tiempo de baja facturación (por ejemplo, en los meses de invierno).
Cuota de empleo invernal 2025 – Quién la paga y cuál es la contribución
Todas las empresas constructoras alemanas con empleados (incluidos empleados temporales) están obligadas a pagar una cuota de empleo invernal. Se calcula en base a ciertos porcentajes y los salarios brutos reportados por los empleados de la empresa. La siguiente tabla proporciona información sobre qué grupos profesionales se aplica la cuota de invierno y en qué medida es asumida por el empleador y el empleado.
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Industria |
Autoridad competente |
Cuantía de la contribución |
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Construcción |
Caja de vacaciones y compensación para la industria de la construcción (SOKA-Bau) |
2% (1,2% para el empleador, 0,8% para el empleado) |
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Techado |
Caja de compensación de salarios para el oficio de techadores (SOKA-DACH) |
1,6% (1% para el empleador, 0,6% para el empleado) |
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Jardinería, paisajismo, construcción de campos deportivos |
Punto de entrada para jardinería y paisajismo (EECala) |
1,85% (1,05% para el empleador, 0,8% para el empleado) |
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Andamiaje |
Fondo social para el sector de andamiaje (SKG) |
1,9% solo empleador |
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Otras empresas constructoras |
Agencia de empleo (FFM) Departamento de subsidios de empleo invernales |
– Sector de la construcción (2 % + 10 % de la cuota como recargo adicional ), – Oficio de techadores (2% + 10% de la cuota como recargo adicional ), – Jardinería y paisajismo (1,85% + 10% de la cuota como recargo adicional ), – Industria del andamiaje (1,9% + 15% de la cuota como recargo adicional ). |
Cuota de invierno en la declaración de impuestos anual – deducir de los impuestos
La cuota de empleo invernal pagada por los empleados puede considerarse como gasto de empleo en la declaración de impuestos. La cantidad retenida la encontrarás en tu nómina o certificado fiscal. Ingresa la cantidad en el anexo N de tu declaración de impuestos.
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Maciej Wawrzyniak
En su vida privada, a Maciej le encantan los retos deportivos, tocar la guitarra y nadar en el lago. Además, es el orgulloso padre de tres hijos.
