Concediul de maternitate în Germania – cât durează și la ce plată te poți aștepta?

Planifici o extindere a familiei și te întrebi cum arată concediul de maternitate în Germania? Cât durează, cine îl finanțează și cât de mare este indemnizația de maternitate? Reglementările germane asigură femeilor un sprijin financiar stabil în această perioadă specială, dar regulile pot varia în funcție de forma de angajare și asigurare. Verifică ce drepturi ai, cât poți primi și cum să te pregătești pentru a nu pierde niciun beneficiu.

Concediul de maternitate în Germania – cât durează și când începe? Calendarul tău pentru următoarele luni

Atunci când planifici concediul de maternitate în Germania, este important să cunoști exact intervalul de timp, pentru a evita surprizele și a te pregăti liniștită pentru sosirea copilului. Reglementările în vigoare stabilesc că acest concediu începe cu 6 săptămâni înainte de data probabilă a nașterii și durează 8 săptămâni după naștere.

Este important faptul că, dacă copilul se naște mai devreme, femeia nu pierde aceste zile – timpul neutilizat înainte de naștere este pur și simplu adăugat la timpul de după naștere. În cazul sarcinilor multiple sau complicațiilor de sănătate, perioada după naștere se prelungește la 12 săptămâni, ceea ce înseamnă în total 18 săptămâni de concediu. Aceasta este însă doar prima etapă – după final, părinții pot utiliza concediul parental, care permite o îngrijire mai lungă a copilului. Pentru a primi toate beneficiile, ar trebui să depui documentele necesare la timp – nu doar la angajator, ci și la casa ta de asigurări de sănătate, care plătește o parte din prestație.

Indemnizația de maternitate – cât primești și cine o plătește? Totul despre indemnizația de maternitate germană

În timpul concediului de maternitate, femeile nu rămân fără venituri, dar valoarea prestațiilor poate depinde de mai mulți factori. Indemnizația de maternitate în Germania este plătită de casa de asigurări sociale și este de maxim 13 euro pe zi. Totuși, aceasta nu înseamnă că femeia pierde o parte din salariu – angajatorul este obligat să achite diferența, astfel încât ea să primească valoarea integrală a salariului mediu net din ultimele trei luni înainte de începerea concediului.

Dacă femeia este asigurată privat, prestațiile pot arăta puțin diferit – în acest caz, ar trebui să verifici condițiile poliței tale.Cererea pentru indemnizația de maternitate ar trebui depusă la casa ta de asigurări de sănătate, împreună cu un certificat medical privind data estimată a nașterii.

Pentru femeile care lucrează într-un minicamp sau sunt independente, condițiile de obținere a prestației pot fi diferite, de aceea este bine să consulți asigurătorul cu câteva luni înainte de concediul planificat.

Lucrezi în Germania? Verifică dacă ai dreptul la concediu de maternitate și ce condiții trebuie să îndeplinești

Nu fiecare femeie angajată în Germania se califică automat pentru prestațiile de maternitate. Pentru a primi concediul de maternitate în Germania, trebuie îndeplinite câteva condiții importante.

• Mai întâi – Asigurarea de sănătate. Femeia trebuie să fie asigurată în sistemul de asigurări de sănătate publică (GKV) sau să aibă o asigurare privată cu o poliță suplimentară care să o îndreptățească la indemnizații de sănătate.
• În al doilea rând – Statutul de angajare. Concediul este destinat femeilor angajate cu normă întreagă, cu jumătate de normă, precum și într-un minicamp, cu condiția să fie asigurate.Femeile independente pot primi indemnizația de maternitate doar dacă plătesc voluntar contribuțiile la asigurarea de sănătate împreună cu dreptul la indemnizație de sănătate.
• În al treilea rând – statutul de asigurare și ocuparea forței de muncă. Pentru a primi indemnizația de maternitate, trebuie ca femeia să fie angajată la momentul începerii protecției maternității și asigurată în sistemul de asigurări de sănătate publică (GKV) cu drept la indemnizații de sănătate. Nu există cerințe minime de durată a angajării sau cerința de a plăti contribuții pentru o perioadă determinată. În cazul independenței, prestația este disponibilă doar dacă femeia plătește voluntar contribuțiile la asigurările de sănătate cu opțiunea de indemnizație de sănătate.
• În al patrulea rând – o condiție importantă este rezidența legală în Germania – femeia trebuie să fie înregistrată în țară și să aibă statut de rezidentă.

Concediul de maternitate în Germania și concediul parental – în ce se deosebesc și cum se combină?

Pentru mulți părinți, primi concediul de maternitate în Germania nu este decât începutul unei pauze mai lungi pentru îngrijirea copilului. După cele 14-18 săptămâni, mama sau tatăl poate lua concediu parental care poate dura până la 3 ani de la nașterea copilului. În această perioadă, părinții nu mai primesc indemnizația de maternitate, dar pot solicita indemnizația parentală, a cărei valoare este de 65-67% din venitul anterior, existând o limită maximă a prestației. Concediul parental nu este plătit de angajator – este o opțiune flexibilă pentru părinți, care vor să rămână mai mult timp acasă cu copilul, dar în același timp trebuie să își asigure locul de muncă pentru viitor. De asemenea, este important de reținut că concediul parental poate fi împărțit – de exemplu, folosind o parte imediat și păstrând restul pentru mai târziu, înainte ca copilul să împlinească trei ani.

Ești independent sau ai un minicamp? Verifică dacă ai dreptul la indemnizația de maternitate

Valoarea indemnizației de maternitate în Germania și faptul de a o primi depind în mare măsură de forma de angajare și de tipul asigurării de sănătate.

Femeile independente au dreptul la indemnizația de maternitate integrală doar dacă sunt asigurate în sistemul de asigurări de sănătate publică (GKV) și plătesc contribuții cu drept la indemnizații de sănătate.

În caz contrar – de exemplu, dacă sunt asigurate privat sau nu au drept la indemnizații de sănătate – nu primesc prestații complete din partea casei de asigurări, dar pot solicita indemnizația de maternitate din bugetul federal care este plătită de Agenția Federală de Asigurări și este de maximum 210 euro (o singură dată).

Reguli similare se aplică femeilor cu minicampuri – dacă nu au propria asigurare de sănătate (de exemplu, sunt coasigurate prin soț), este posibil să nu primească indemnizația de maternitate standard. De aceea, ar trebui să îți verifici situația în prealabil, pentru a-ți asigura mijloacele necesare pentru pauza de lucru, dacă este necesar.

Cum și unde depui cererea pentru prestații? Ghid pas cu pas pentru viitoarele mame

Pentru a primi concediul de maternitate în Germania beneficia de acestea, trebuie îndeplinite câteva formalități.

Primul pas este obținerea unui certificat medical privind data probabilă a nașterii – acest document ar trebui prezentat casei tale de asigurări de sănătate, care va calcula indemnizația de maternitate pe această bază.

Apoi ar trebui să notifici angajatorul și să îl informezi despre începutul planificat al concediului.

Următorul pas este depunerea unei cereri formale pentru indemnizația de maternitate la casa ta de asigurări de sănătate – formularul poate fi completat online sau tradițional, cu documentele necesare. Dacă femeia este asigurată privat, ar trebui să contacteze asigurătorul și să verifice dacă în cazul ei se aplică alte proceduri.

Ultimul pas este asigurarea că toate formalitățile au fost acceptate – merită să contactezi angajatorul și casa de asigurări pentru a confirma plățile.

Naștere multiplă, naștere prematură sau complicații – când este mai lung concediul de maternitate în Germania?

Deși durata standard a concediului de maternitate în Germania este de 14 săptămâni, există situații în care femeia are dreptul la un concediu mai lung. Aceasta se referă în primul rând la nașteri multiple – în acest caz, perioada după naștere se prelungește la 12 săptămâni, ceea ce înseamnă în total 18 săptămâni de concediu. Aceleași reguli se aplică în cazul nașterilor premature sau complicațiilor de sănătate – dacă copilul necesită îngrijire medicală intensivă, mama poate conta pe o pauză mai lungă de muncă, iar prestațiile sunt plătite după aceleași principii.