Congedo di maternità in Germania: quanto dura e a quale pagamento puoi contare?

Stai pianificando di ampliare la famiglia e ti chiedi come funziona il congedo di maternità in Germania? Quanto dura, chi lo finanzia e a quanto ammonta l’indennità di maternità? Le normative tedesche garantiscono alle donne un supporto finanziario stabile in questo periodo speciale, ma le regole possono variare a seconda della forma di impiego e del tipo di assicurazione. Verifica quali diritti hai, quanto puoi ricevere e come prepararti per la richiesta, per non perdere nessun beneficio.

Congedo di maternità in Germania – quanto dura e quando inizia? Il tuo calendario per i prossimi mesi

Quando pianifichi il congedo di maternità in Germania è importante conoscere i suoi confini temporali esatti, per evitare sorprese e prepararti con calma all’arrivo del bambino. Le normative vigenti stabiliscono che questo congedo inizia 6 settimane prima della data presunta del parto e dura 8 settimane dopo la nascita.

È importante che se il bambino nasce prima, la donna non perda quei giorni – il tempo non utilizzato prima della nascita viene semplicemente aggiunto al periodo successivo alla nascita. In caso di gravidanze multiple o complicazioni di salute, il tempo dopo la nascita si estende a 12 settimane, il che raggiunge un totale di 18 settimane di congedo. Tuttavia, questa è solo la prima fase – dopo il suo termine i genitori possono usare il congedo parentale, che permette di prendersi cura del bambino più a lungo. Per ricevere tutti i benefici, dovresti presentare i documenti necessari in tempo – non solo al datore di lavoro, ma anche alla tua compagnia di assicurazione sanitaria, che paga una parte dei benefici.

Indennità di maternità – quanto ricevi e chi paga? Tutto sull’indennità di maternità tedesca

Durante il congedo di maternità, le donne non restano senza reddito, ma l’ammontare dei benefici può dipendere da diversi fattori. L’indennità di maternità in Germania viene pagata dall’assicurazione sanitaria legale e ammonta a un massimo di 13 euro al giorno. Tuttavia, ciò non significa che la donna perda parte del suo stipendio – il datore di lavoro è obbligato a coprire la differenza in modo che riceva in totale l’intero ammontare dello stipendio netto medio degli ultimi tre mesi prima dell’inizio del congedo.

Se la donna è assicurata privatamente, i benefici possono essere leggermente diversi – in questo caso, dovresti controllare le condizioni della tua polizza. La richiesta per l’indennità di maternità deve essere presentata alla tua assicurazione sanitaria, insieme a un certificato medico della data presunta del parto.

Per le donne impiegate in un Minijob o lavoratrici autonome, le condizioni per ricevere i benefici possono differire, quindi è meglio consultarsi con l’assicuratore alcuni mesi prima del congedo pianificato.

Lavori in Germania? Verifica se hai diritto al congedo di maternità e quali condizioni devi soddisfare

Non tutte le donne occupate in Germania si qualificano automaticamente per le prestazioni di maternità. Per ricevere il congedo di maternità in Germania, devono essere soddisfatte diverse condizioni importanti.

• Primo – Assicurazione sanitaria. La donna deve essere assicurata nell’assicurazione sanitaria legale (GKV) o avere un’assicurazione privata con una polizza aggiuntiva che dà diritto all’indennità di malattia.
• Secondo – Stato lavorativo. Il congedo è disponibile per le donne impiegate a tempo pieno, part-time o in un Minijob, a condizione che siano assicurate. Le donne autonome possono contare sull’indennità di maternità solo se pagano i contributi volontari all’assicurazione sanitaria insieme al diritto all’indennità di malattia.
• Terzo – Stato assicurativo e occupazionale. Per ricevere l’indennità di maternità, la donna deve essere impiegata al momento dell’inizio della tutela della maternità e essere assicurata nell’assicurazione sanitaria legale (GKV) con diritto all’indennità di malattia. Non è prevista una durata minima di occupazione o il requisito di pagare contributi per un periodo specifico. In caso di autonomia, il beneficio è dovuto solo se la donna paga volontariamente i contributi assicurativi con l’opzione per l’indennità di malattia.
• Quarto – una condizione importante è la residenza legale in Germania – la donna deve essere registrata nel paese e avere lo status di residente.

Congedo di maternità in Germania e congedo parentale – in cosa differiscono e come combinarli?

Per molti genitori, il ricevere il congedo di maternità in Germania è solo l’inizio di una pausa più lunga per la cura dei bambini. Alla fine delle 14-18 settimane, la madre o il padre possono prendere il congedo parentale che può durare fino a 3 anni dalla nascita del bambino. Durante questo periodo i genitori non ricevono più l’indennità di maternità, ma possono richiedere l’indennità parentale, il cui importo ammonta al 65-67% del reddito precedente con un limite massimo del beneficio. Tuttavia, il congedo parentale non viene pagato dal datore di lavoro – è un’opzione flessibile per i genitori che vogliono rimanere a casa più a lungo con il bambino ma, allo stesso tempo, assicurarsi il posto di lavoro per il futuro. È anche importante ricordare che il congedo parentale può essere suddiviso – ad esempio, utilizzare una parte immediatamente e mantenere il resto per dopo, prima che il bambino compia tre anni.

Sei autonoma o hai un Minijob? Verifica se hai diritto all’indennità di maternità

L’importo dell’indennità di maternità in Germania e il fatto di riceverla dipendono in larga misura dalla forma di occupazione e dal tipo di assicurazione sanitaria.

Le donne autonome hanno diritto all’ intera indennità di maternità solo se sono assicurate nella cassa malattia legale (GKV) e pagano i contributi con diritto all’indennità di malattia.

Altrimenti – ad esempio, se sono assicurate privatamente o non hanno diritto all’indennità di malattia – non ricevono le indennità complete dalla cassa malattia, ma possono richiedere l’indennità di maternità dal bilancio federale che viene pagata dall’Ufficio federale delle assicurazioni e ammonta a un massimo di 210 euro (una tantum).

Regole simili si applicano alle donne impiegate in Minijob – se non hanno un’assicurazione sanitaria propria (ad esempio, sono coperte tramite il marito), potrebbero non ricevere l’indennità di maternità standard. Pertanto, dovresti controllare la tua situazione in anticipo per garantire fondi per la pausa lavorativa, se necessario.

Come e dove presentare la domanda per i benefici? Guida passo-passo per le future mamme

Per usufruire del ricevere il congedo di maternità in Germania, devono essere soddisfatte diverse formalità.

Il primo passo è ottenere un certificato medico della data presunta del parto – dovresti presentare questo documento alla tua assicurazione sanitaria, che calcolerà l’indennità di maternità sulla base di esso.

Poi dovresti informare il datore di lavoro e metterlo al corrente sull’inizio pianificato del congedo.

Il prossimo passo è presentare una richiesta formale per l’indennità di maternità alla tua assicurazione sanitaria – il modulo può essere compilato online o tradizionalmente, con i documenti richiesti. Se la donna è assicurata privatamente, dovrebbe contattare il suo assicuratore per verificare se ci sono procedure diverse nel suo caso.

L’ultimo passo è assicurarsi che tutte le formalità siano state accettate – vale la pena contattare il datore di lavoro e l’assicurazione sanitaria per confermare i pagamenti.

Gravidanza multipla, parto prematuro o complicazioni – quando è più lungo il congedo di maternità in Germania?

Anche se la durata standard del congedo di maternità in Germania è di 14 settimane, ci sono situazioni in cui la donna ha diritto a un congedo più lungo. Questo riguarda soprattutto le gravidanze multiple – in tal caso, il periodo dopo la nascita si estende a 12 settimane12 settimane per un totale di 18 settimane di congedo. Le stesse regole si applicano nei casi di nascite premature o complicazioni di salute – se il bambino necessita di cure mediche intensive, la madre può contare su una pausa lavorativa più lunga e i benefici vengono pagati secondo gli stessi principi.