Almanya’da Hamilelikte Çalışmak – Ne Kadar Süre Çalışabilirsin ve Doğumdan Sonra Seni Ne Bekliyor?

Almanya’da çalışıyorsun ve hamile mi kaldın? Bu, hangi haklara sahip olduğunu ve hangi desteklere güvenebileceğini bilmeye değer önemli bir andır. Alman düzenlemeleri iş yerinde koruma, çalışma saatlerini sınırlama ve doğumdan önce ve sonra mali yardım sağlar. Her kadın son haftalara kadar çalışamaz – bazı durumlarda Almanya’da hamilelik sırasında iş yasağı mümkündür ve işveren koşulları durumuna göre uyarlamak zorundadır. İşverene karşı hangi yükümlülüklerin var, iş yasağını kim verir, süreli bir sözleşme feshi önler mi ve Almanya’da hamilelik sırasında sana neler sağlanır? Cevaplıyoruz.

Almanya’da hamilelik sırasında ne kadar süre çalışabilir ve hangi kısıtlamalar geçerlidir?

Alman hukuku, özellikle çalışma koşulları ve çalışma saatleri konusunda hamile kadınları korur.Doğumdan 6 hafta öncesine kadar çalışılabilir, ancak belirli kısıtlamalar vardır. Özellikle, günlük maksimum çalışma süresigünlük 8,5 saativeiki hafta içinde 90 saatiaşmamalıdır. Yasaklanan şeylerfazla mesai, gece çalışması (20:00 ile 6:00 saatleri arasında), pazar ve tatil günlerinde çalışmadır, kadın yazılı muvafakatini verirse bunlara izin verilebilir. Önemli olan, bedensel iş veya zararlı faktörlere maruz kalma durumlarında doktorun meslek yükümlülüklerinden erken muafiyet verebileceğidir. Bu da kadınınhamileliğin son haftalarına kadar çalışmak zorunda olmadığınıanlamına gelir, eğer bu kendi sağlığı veya çocuğun sağlığı için tehlike oluşturabilirse.İş yasağı doğumdan 6 hafta önce ve doğumdan sonra 8 hafta boyunca mutlak olarak geçerlidir, ve ikiz veya erken doğum durumunda bu süre12 haftaya.

Hamilelikte iş yasağı – ne zaman geçerli ve uygulamasına kim karar verir?

Her annenin hamilelik süresince çalışmaya devam etmesi mümkün değildir – bazı durumlarda tam meslek yükümlülüğünden muafiyet gereklidir.Almanya’da hamilelikte iş yasağıçalışan doktorveya işverentarafından, anne veya çocuğun sağlığı için bir risk oluştuğunda konulabilir. Bu hem fiziksel işleri hem de stresli koşulları kapsayabilir. YasakArbeitgeber verhängt werden, wenn ein Risiko für die Gesundheit der Mutter oder des Kindes besteht. Dies kann sowohl körperliche Arbeit als auch psychisch belastende Bedingungen betreffen. Das Verbot kann tamamen (kadın hiç çalışamaz) veya kısmen (örneğin, çalışma saatlerinin kısaltılması)olabilir. İş yasağı kararı, gelir kaybı anlamına gelmez – bu durumda işveren maaşı tam olarak ödemeye devam eder, ve maliyetler sağlık sigortası tarafından karşılanır. Kadının özel yardımlar için başvurmaya ihtiyacı olmadığını bilmek önemlidir – maaş ödemesi otomatik olarak yapılır., und die Kosten werden von der Krankenversicherung erstattet. Es ist wichtig zu wissen, dass die Frau sich nicht um spezielle Leistungen bewerben muss – die Gehaltszahlung erfolgt automatisch.

Hamile kadınların iş yerinde hakları – işveren neyi sağlamalıdır?

Hamile olduğunu işverene bildiren her kadın iş yerinde özel koruma beklemelidir. İlk olarakişine son verilmez, ve ikincisi işverengüvenli çalışma koşulları sağlamalıdır. Eğer iş yeriağır kaldırma, kimyasallara maruz kalma, yüksek sıcaklıklar veya yoğun stresile ilgiliyse, şirketdaha hafif bir iş sağlamalı veya görevleri uyarlamalıdır. Ek olarak, ayakta çalışan bir kadıngünlük en fazla 4 saatayakta durabilir – bu hüküm hamileliğinbeşinci ayından itibarentüm kadınlar için geçerlidir. Ayrıca, örneğin sürekli oturmayı gerektiren ofis işlerinde de kısıtlamalar olabilir.

Gece çalışması, fazla mesai, zorlu koşullar – hamile kadınlar için neler yasaktır?

Alman iş kanunuhamile kadınlar için hangi koşulların yasak olduğununet bir şekilde tanımlar. Özellikle yasakgece çalışmasını– yani 20:00 ile 6:00 saatleri arasındadır. Sağlık gibi bazı mesleklerde istisnalar olabilir ancak çalışan bu durumu kabul etmeli ve ek güvenlik önlemleri almalıdır.Fazla mesai de yasaktır, ve haftalık çalışma süresi yasal normları aşmamalıdır. Başka bir konu iseAlmanya’da hamilelikte ayakta durmadır– eğer bir kadın uzun süre ayakta durmayı gerektiren bir işte çalışıyorsa, işverendinlenme ve mola imkanlarısağlamalıdır. Kimyasallar, toksik maddeler ve yüksek sıcaklıklar ile ilgili meslekler için özel kısıtlamalar da geçerlidir– böyle durumlarda işveren başka güvenli görevler bulmalı veya kadını tamamen iş yükümlülüğünden muaf tutmalıdır. – in solchen Fällen muss der Arbeitgeber andere, sichere Aufgaben finden oder die Frau vollständig von der Arbeitspflicht befreien.

Hamilelikte işten çıkarılma – işveren sözleşmeyi sona erdirebilir mi?

Alman iş kanunuhamile kadınları işten çıkarılmaktan korur. İşveren, hamilelikten haberdar olduğu andan itibarendoğumdan sonra 4 ay süreylemutlak birfesih yasağıgeçerlidir. Bu hem süresiz sözleşmeler hem de süresi belirli olanlar için geçerlidir– ancak burada koruma sözleşmenin sona ermesiyle biter. Şirket hamile bir kadını işten çıkarırsa – obwohl hier der Schutz mit Ablauf des Vertrags endet. Wenn das Unternehmen einer schwangeren Frau kündigt, hat sie hamilelikten haberdar ettiğinde işten çıkarma kararı geri alınır. Hamileliğin deneme süresi sırasında ortaya çıkması durumunda, çalışan diğer çalışanlar gibi işten çıkarılmaktan korunur – işverenin hamilelikten haberdar olması anından itibaren doğumdan sonraki 4 ay boyunca. Ancak sözleşme süreliyse ve biterse,fesih koruması süreyi otomatik olarak uzatmaz.

Hamile kadınlar ve doğum sonrası için yardımlar – hangi desteğe güvenebilirsiniz?

Doğumdan önce ve sonra kadınlar mali yardımlardan yararlanabilir.Hamilelik sırasında Almanya’da size ne sağlanıyor?

• Özellikleanalık parası, doğumdan 6 hafta önce ve doğumdan 8 hafta sonra (çoğul gebelik, erken doğum veya engelli doğumda 12 hafta) sağlık sigortası tarafından ödenir. Çalışan kadınlartam maaş alır, işveren standart maaşa farkı öder.Ek olarak, annelik izni döneminin sonunda ebeveynlerebeveyn parası
• Zusätzlich können Eltern nach Ende des Mutterschaftsurlaubs kullanabilirler, buçocuğun doğumundan önceki 12 aydaki ortalama net gelirlerinin e-g’sinedenk gelir, ancak düşük gelir söz konusuysa bu yüzdelik artabilir – minimum miktar 300 Euro, maksimum miktar ise ayda 1.800 Euro’dur (2025 itibariyle). Bunuçocuğun doğumundan sonra 14 aya kadaralabilirsiniz. nach der Geburt des Kindes beziehen.

Ebeveyn parası ve ebeveyn izni – Almanya’da ebeveynler için destek sistemi nasıl çalışır?

Aileler için Alman destek sistemi çok iyi geliştirilmiştir ve sadecekullanabilirler, bu, aynı zamandaebeveyn izni içerir. Her ebeveyn3 yıla kadar ebeveyn iznikullanabilir ve ilk14 ay ebeveyn parası ilekarşılanabilir. Ebeveyn izni birçok döneme bölünebilir veçocuğun 8 yaşına gelmesine kadarkullanılabilir. Bu süre zarfındaişveren işçiyi işten çıkaramaz, ve izin sonunda ebeveyn aynı ya da eşdeğer bir pozisyonda şirkete geri dönebilir.

Doğum izninden sonra işe dönüş – hangi haklara sahipsiniz ve neler bekleyebilirsiniz?

Doğumdan sonra işe dönüş, her kadının bireysel olarak aldığı bir karardır, ancak Alman hukuku burada büyük esneklik sunar. Hangi kategoride olduklarına bakmaksızın annelerebeveyn izni içeriraynı iş yerine geri dönme veyaçalışma saatlerini azaltmayı istemehakkına sahipler – işverenin makul karşı gerekçeler sunmadığı sürece buna uymak zorundadır. Kadın erken dönmek isterse işvereneen az 7 hafta öncesindenhaber vermelidir. Ayrıca hâlâ emziren bir anneninemzirme molalarıvardır, ve bu molalar çalışma süresine dâhildir.

Mali kayıtlarınızı vergi dairesi ile uyumlu hale getirmelisiniz mi? Taxando’yu seçin – Almanya için modern vergi iade uygulaması. Denemeye davet ediyoruz!