Neoporezive usluge za zaposlenike 2025

Od 2022. godine mijenjaju se ne samo granice za neoporezive naknade radnicima, već i kriteriji po kojima se naknade poslodavaca smatraju stvarnim primanjima. Pročitaj naš članak već danas i saznaj sve o promjenama u stvarnim primanjima.

Neoporezive naknade za radnike 2025.

Od prvog siječnja 2022. bit će granica za neoporezive naknade radnicima s četrdeset četiri na pedeset eura po mjesecu podignuta. U slučaju prekoračenja oporezuje se cijelo stvarno primanje u mjesecu, ne samo iznos koji je prekoračio granicu. Ovo pravilo vrijedi, osim ako su stvarne naknade prema nekoj drugoj odredbi oslobođene poreza. Ako neoporezivi iznos u određenom mjesecu nije iskorišten, preostali iznos ne može biti prenesen na sljedeći mjesec.

Nema stvarnih primanja u slučaju naknade ili ciljane isplate

Od 2020. vrijede precizniji propisi o poreznom tretmanu novčanih i stvarnih naknada. U načelu, sve pružene usluge poslodavca radniku podliježu porezu na dohodak, osim ako su posebnim propisima oslobođene poreza. Neporezive naknade postoje samo onda kada su u pretežitom interesu poslovanja poslodavca i time se ne smatraju plaćom. To uključuje, primjerice, pažnje do 60 EUR bruto iz posebnih razloga ili pružanje napitaka na radnom mjestu.

Kod privatnih događaja poput vjenčanja također postoji mogućnost poreznog priznavanja određenih troškova. Iako sami troškovi vjenčanja nisu direktno odbitni, pod određenim uvjetima moguće je odbiti porezno prihvatljive usluge vezane za organizaciju vjenčanja. Troškovi vjenčanja sami po sebi nisu izravno odbitni, ali se pod određenim uvjetima kućne usluge koje su pružene u sklopu vjenčanja mogu odbiti od poreza.

Novčane naknade, naknadne nadoknade kao i novčani ekvivalenti su, međutim, redovito oporezive i ne smatraju se stvarnim primanjima, osim ako vrijedi izuzeće prema § 3 EStG.

Neoporezive naknade poslodavca – Bonovi i novčane kartice kao stvarna primanja

Još jedna važna promjena 2022. u vezi s neoporezivim naknadama za radnike odnosi se na bonove i novčane kartice. Kada govorimo o bonovima, mislimo na bonovske kartice, digitalne bonove kao i bon aplikacije i . S druge strane, uključuju novčane karticekreditne karticeprepaid kartice i . One se više ne smatraju stvarnim primanjima, osim ako ispunjavaju jedan od tri specifična zahtjevaOpcija jedan.

• – ograničena skupina mjesta za preuzimanje● Opcija dva.
  – primitak ograničenog broja usluga ili proizvoda.Opcija tri – korištenje kartice ili bona za
  – primitak određene svrhe (porezne, socijalne).Neoporezivi doprinosi vs. ograničen krug mjesta za prihvatPostoje

dva načina

za iskorištavanje bonova ili kreditne kartice kod ograničenog kruga prihvatnih mjesta:Iskorištavanje kod komunalnog

• ili regionalnog maloprodajnog/ugostiteljskog udruženja u Njemačkoj,● Iskorištavanje u maloprodajnim/online trgovinama
  određene lanca ili odabranog udruženjaU drugom slučaju.

potrebno je održavati jedinstven izgled, npr. zajedničku marku. U oba slučaja, bon ili kupon može se smatrati stvarnim primanjem i time neoporezivom donacijom. Nije bitno, koja pravna formaudruge je, npr. zadrugapodručna jedinica ili , franšiza, ili da li bon ili kartica ima fiksni iznos (sve dok je vrijednost jasna).Neoporezive naknade za radnike i pristup ograničenom broju usluga ili proizvodaBonovi i novčane kartice mogu se smatrati

stvarnim primanjima

ako omogućuju pristup proizvodima ili uslugama. Sljedeći primjeri mogu se dobro navesti:Sportske i fitness kartice,Opcija tri● Bonovi za prijevoz osoba (u lokalnom i međugradskom prijevozu) – ovdje se također uzimaju u obzir dodatne usluge, npr. električni skuteri, “Park and Ride” parkirališta i restorani u vlakovima,

• ● Bonovi za kupnju knjiga i papirnatih audio knjiga,
  ● Bonovi za streaming zabavnog sadržaja,
  ● Bonovi za kupnju goriva ili energije za punjenje automobila,
  ● Bonovi za kozmetičke ili frizerske usluge,
  ● Bonovi za kupnju odjeće (isključujući dodatke i nakit).
  Porezne pogodnosti za radnike i korištenje kartice ili bona za određenu svrhu
  kartice ili bonovi mogu se koristiti za

određene

proizvodima ili uslugama. Sljedeći primjeri mogu se dobro navesti: svrhe – socijalne, porezne, ili da li bon ili kartica ima koja su osigurana , javnim pravom. Kvalificirana osoba će zasigurno moći odgovoriti na sva vaša pitanja pa čak predložiti upotrebu primjereno ograničen i ne smije odgovarati samo općim svrhama neoporezivih stvarnih primanja. Primjeri su:darovna kartica za

• socijalnu ustanovu● kreditna kartica za korporativne zdravstvene mjere, koja je do šeststo eura po radniku godišnje,
  oslobođena poreza,kartica s kreditom za rehabilitacijskemedicinske usluge
  oslobođena poreza,Neoporezive naknade za radnike – što trebaš znati o platnim karticama i bonovima?Određene osobine u Njemačkoj, bonova i platnih kartica čine ih .

neoporezivim naknadama za radnike. To vrijedi u sljedećim slučajevima:

ako kartica ili bon pruža previše širok raspon usluga/proizvoda,ne može● ako kartica ima vlastiti

• IBAN broj,● ako kartica nudi uslugu ili robu i koristi se za
  podizanje novca,nacionalno
  ● ako se kartica koristi kao sredstvo plaćanja za stjecanje neograničenog broja
  proizvoda ili usluga,● ako se kartica prihvaća kao opće sredstvo plaćanja,● ako se kartica koristi za
  prijenos novca putem online usluga
  .Važno je znati da su troškovi, koji pružatelji kartičnih i kuponskih sustava naplaćuju za njihovo postavljanje

punjenjegranicu vrijednosti od pedeset eura po mjesecu i da utjecaji na radnika nastupaju kada primi bon ili karticu od vanjske institucije, ili da li bon ili kartica ima .Neporezive naknade – Sažetakne možeDa biste dobro razumjeli sve izmjene od 2022. u vezi s neoporezivim naknadama radnicima, preporuča se konzultirati poreznog savjetnika erhält.

besplatnog poreznog softvera

uključeni u Änderungen ab 2022 in Bezug auf steuerfreie Zuwendungen an Arbeitnehmer gut zu verstehen, ist es ratsam, einen  kako bi vaši godišnji porezni povrati ubuduće nije predstavljali problem za vas. kostenlosen Steuersoftware vorschlagen, damit deine jährlichen Steuererstattungen in Zukunft kein Problem mehr für dich darstellen.