Εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης στη Γερμανία – πόσο καιρό μπορείς να εργαστείς και τι δικαιούσαι μετά τη γέννα;

Εργάζεσαι στη Γερμανία και έμεινες έγκυος; Αυτή είναι μια σημαντική στιγμή, όπου αξίζει να γνωρίζεις ποια δικαιώματα έχεις και σε ποια υποστήριξη μπορείς να υπολογίζεις. Οι γερμανικοί κανονισμοί εγγυώνται προστασία της θέσης εργασίας, περιορισμό του ωραρίου και παροχή οικονομικής στήριξης τόσο πριν όσο και μετά τη γέννηση. Δεν μπορεί κάθε γυναίκα να συνεχίσει να εργάζεται μέχρι τις τελευταίες εβδομάδες – σε ορισμένες περιπτώσεις είναι δυνατή η απαγόρευση απασχόλησης κατά την εγκυμοσύνη στη Γερμανία και ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προσαρμόσει τις συνθήκες στην κατάστασή σου. Ποιες υποχρεώσεις έχεις απέναντι στον εργοδότη, ποιος εκδίδει την απαγόρευση απασχόλησης, προστατεύει ένα σύμβαση ορισμένου χρόνου από απόλυση και τι σου ανήκει κατά την εγκυμοσύνη στη Γερμανία; Απαντάμε.

Πόσο καιρό μπορεί να εργάζεσαι κατά την εγκυμοσύνη στη Γερμανία και ποιοι περιορισμοί ισχύουν;

Η γερμανική νομοθεσία προστατεύει τις έγκυες γυναίκες, ειδικά όταν πρόκειται για συνθήκες εργασίας και ωράριο.Μέχρι 6 εβδομάδες πριν από τη γέννηση μπορεί να εργάζεσαι, αλλά ισχύουν συγκεκριμένοι περιορισμοί. Πάνω απ’ όλα, η μέγιστη διάρκεια εργασίας δενμπορεί να υπερβαίνει τις 8,5 ώρες καθημερινάκαι90 ώρες εντός δύο εβδομάδων. Απαγορεύεται ηυπερωρία, νυχτερινή εργασία (μεταξύ 20:00 και 6:00), εργασία Κυριακής και αργιών, εκτός αν η γυναίκα δώσει τη γραπτή της συγκατάθεση. Σημαντικό είναι ότι σε φυσική εργασία ή έκθεση σε επιβλαβείς παράγοντες ο γιατρός μπορεί να διατάξει πρόωρη απαλλαγή από επαγγελματικές υποχρεώσεις. Αυτό σημαίνει ότι η γυναίκαδεν είναι υποχρεωμένη να εργάζεται μέχρι τις τελευταίες εβδομάδες της εγκυμοσύνης, αν αυτό μπορεί να αποτελέσει κίνδυνο για την υγεία της ή την υγεία του παιδιού.Η απαγόρευση απασχόλησης ισχύει απολύτως 6 εβδομάδες πριν από τη γέννηση και 8 εβδομάδες μετά τη γέννηση, και σε περιπτώσεις πολύδυμης εγκυμοσύνης ή πρόωρης γέννησης, αυτή η περίοδος παρατείνεται σε12 εβδομάδες.

Απαγόρευση απασχόλησης κατά την εγκυμοσύνη – πότε ισχύει και ποιος αποφασίζει για την εφαρμογή της;

Δεν μπορεί κάθε έγκυος μητέρα να συνεχίσει να εργάζεται μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης – σε ορισμένες περιπτώσεις είναι απαραίτητη η πλήρης απαλλαγή από τις επαγγελματικές υποχρεώσεις.Η απαγόρευση απασχόλησης κατά την εγκυμοσύνη στη Γερμανίαμπορεί να επιβληθεί από τονθεράποντα ιατρόή τονεργοδότηαν υπάρχει κίνδυνος για την υγεία της μητέρας ή του παιδιού. Αυτό μπορεί να αφορά τόσο φυσική εργασία όσο και ψυχικά αγχωτικές συνθήκες. Η απαγόρευση μπορεί να είναιπλήρης (η γυναίκα δεν μπορεί καθόλου να εργαστεί) ή μερική (π.χ. περιορισμένο ωράριο εργασίας). Η απόφαση για απαγόρευση απασχόλησης δεν σημαίνει όμως απώλεια εισοδήματος – σε αυτή την περίπτωσηο εργοδότης συνεχίζει να πληρώνει ολόκληρο τον μισθό, και τα έξοδα αναλαμβάνονται από την ασφάλεια υγείας. Είναι σημαντικό να γνωρίζεις ότι η γυναίκα δεν χρειάζεται να υποβάλει αίτηση για ειδικά επιδόματα – η καταβολή του μισθού γίνεται αυτόματα.

Δικαιώματα των εγκύων γυναικών στο χώρο εργασίας – τι πρέπει να εξασφαλίσει ο εργοδότης;

Κάθε γυναίκα που ενημερώνει τον εργοδότη της για την εγκυμοσύνη, θα πρέπει να αναμένει ειδική προστασία στο χώρο εργασίας. Πρώτον,δεν μπορεί να απολυθεί, και δεύτερον, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένοςνα εξασφαλίσει ασφαλείς συνθήκες εργασίας. Αν η εργασία συνδέεται μεανύψωση, έκθεση σε χημικά, υψηλές θερμοκρασίες ή έντονο άγχος, η εταιρεία πρέπει ναπροσφέρει μια άλλη, πιο ελαφριά θέση ή να προσαρμόσει τις εργασίες. Επιπλέον, μια γυναίκα που εργάζεται σε ορθοστασία δεν μπορεί να περνά πάνω από4 ώρες την ημέραστα πόδια – αυτή η διάταξη ισχύει για κάθε γυναίκα από τονπέμπτο μήνα της εγκυμοσύνης. Ακόμα και η εργασία γραφείου μπορεί να υπόκειται σε περιορισμούς, αν π.χ. απαιτεί παρατεταμένη καθιστική θέση χωρίς δυνατότητες διαλείμματος.

Νυχτερινή εργασία, υπερωρίες, δύσκολες συνθήκες – τι απαγορεύεται για τις έγκυες γυναίκες;

Η γερμανική εργασιακή νομοθεσία ορίζει σαφώς ποιες συνθήκες δεν επιτρέπονταιγια τις έγκυες γυναίκες. Πρώτον, η απαγόρευση καλύπτεινυχτερινή εργασία, δηλαδή μεταξύ 20:00 και 6:00. Εξαιρέσεις μπορούν να ισχύουν για ορισμένα επαγγέλματα, π.χ. στην υγειονομική περίθαλψη, αλλά η εργαζόμενη πρέπει να συμφωνήσει και να λάβει πρόσθετες ασφαλίσεις.Οι υπερωρίες επίσης απαγορεύονται, και η εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις νόμιμες διατάξεις. Ένα άλλο ζήτημα αποτελεί τοο ηρθιος στη Γερμανία κατά την εγκυμοσύνη– αν μια γυναίκα είναι σε θέση εργασίας που απαιτεί παρατεταμένη όρθια στάση, ο εργοδότης πρέπει ναεξασφαλίσει δυνατότητες ανάπαυσης και διαλείμματα. Ειδικοί περιορισμοί ισχύουν και για τα επαγγέλματα που συνδέονται μεχημικά, τοξικές ουσίες και υψηλές θερμοκρασίες– σε αυτές τις περιπτώσεις, ο εργοδότης πρέπει να βρει άλλες, ασφαλείς εργασίες ή να απαλλάξει την εργαζόμενη πλήρως από την εργασιακή υποχρέωση.

Απόλυση κατά την εγκυμοσύνη στη Γερμανία – μπορεί ο εργοδότης να λήξει τη σύμβαση;

Η γερμανική εργασιακή νομοθεσίαπροστατεύει τις έγκυες γυναίκες από την απόλυση. Από τη στιγμή που ο εργοδότης ενημερωθεί για την εγκυμοσύνη, μέχρι4 μήνες μετά τη γέννηση, ισχύει απόλυτη απαγόρευση απόλυσης. Αυτό αφορά τόσο τις αόριστες συμβάσεις όσο και αυτές. Dies betrifft sowohl unbefristete Verträge als auch solche οπρόσθεση διάρκειας– αν και εδώ η προστασία λήγει με την εκπνοή της σύμβασης. Αν η εταιρεία απολύσει μια έγκυο γυναίκα, έχει2 εβδομάδες για να ενημερώσει τον εργοδότη για την εγκυμοσύνη, που οδηγεί σε ανάκληση της απόλυσης. Σε περίπτωση εγκυμοσύνης κατά τη δοκιμαστική περίοδο, η εργαζόμενη προστατεύεται εξίσου από την απόλυση όπως κάθε άλλη εργαζόμενη – από τη στιγμή που ενημερωθεί ο εργοδότης για την εγκυμοσύνη μέχρι 4 μήνες μετά τη γέννηση. Ωστόσο, αν η σύμβαση είναι ορισμένης διάρκειας και λήγει,δεν επεκτείνει αυτόματα την προστασία από την απόλυση.

Παροχές για έγκυες γυναίκες και μετά τη γέννα – σε ποια υποστήριξη μπορείς να υπολογίζεις;

Τόσο πριν όσο και μετά τη γέννηση, οι γυναίκες μπορούν να υπολογίζουν σε οικονομική υποστήριξη.Τι δικαιούσαι κατά την εγκυμοσύνη στη Γερμανία;

• Πρώτα απ ‘όλατο επίδομα μητρότητας, το οποίο καταβάλλεται από το ταμείο υγείας για την περίοδο6 εβδομάδες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία γέννησης και 8 εβδομάδες μετά τη γέννηση(ή 12 εβδομάδες σε περίπτωση πολύδυμων ή πρόωρων ή αναπηρικών γεννήσεων). Οι υπάλληλες γυναίκες λαμβάνουνπλήρη μισθό, καθώς ο εργοδότης πληρώνει τη διαφορά στο κανονικό μισθό.
• Επιπλέον, οι γονείς μετά το τέλος της άδειας μητρότητας μπορούν να χρησιμοποιήσουνεπίδομα γονέα, το οποίο ανέρχεται στο65 έως 67% του μέσου καθαρού εισοδήματοςτων 12 μηνών πριν από τη γέννηση του παιδιού, αν και για χαμηλά εισοδήματα το ποσοστό μπορεί να είναι υψηλότερο – το ελάχιστο ποσό είναι 300 ευρώ, το ανώτατο ποσό είναι 1.800 ευρώ μηνιαίως (για το 2025). Μπορεί κανείς να το λάβειγια έως και 14 μήνεςμετά τη γέννηση του παιδιού.

Επίδομα γονέα και γονική άδεια – πώς λειτουργεί το σύστημα υποστήριξης για τους γονείς στη Γερμανία;

Το γερμανικό σύστημα υποστήριξης για τις οικογένειες είναι πολύ καλά ανεπτυγμένο και περιλαμβάνει όχι μόνοεπίδομα γονέα, αλλά καιγονική άδεια. Κάθε γονέας μπορεί να χρησιμοποιήσειέως και 3 χρόνια γονικής άδειας, με τους πρώτους14 μήνες να καλύπτονται από επίδομα γονέα. Η γονική άδεια μπορεί να χωριστεί σε πολλαπλές περιόδους καιακόμη και να χρησιμοποιηθεί μέχρι να ολοκληρωθεί το 8ο έτος της ζωής του παιδιού. Σε αυτή την περίοδοο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο, και μετά το τέλος της γονικής άδειας ο γονιός έχει το δικαίωμα να επιστρέψει στην εταιρεία στην ίδια ή ισοδύναμη θέση.

Επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας – ποια δικαιώματα έχεις και τι μπορείς να περιμένεις;

Η επιστροφή στη δουλειά μετά τη γέννηση είναι μια απόφαση που παίρνει κάθε γυναίκα ατομικά, αλλά η γερμανική νομοθεσία προσφέρει μεγάλη ευελιξία εδώ. Οι μητέρες που ήτανγονική άδειασε γονική άδειαέχουν το δικαίωμα να επιστρέψουν στην ίδια θέση ήνα ζητήσουν μείωση ωραρίου– ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συμφωνήσει, εκτός αν υπάρχουν θεμελιώδεις αντιρρήσεις. Αν η γυναίκα αποφασίσει να επιστρέψει νωρίτερα στη δουλειά, μπορεί να το κάνει ενημερώνοντας τον εργοδότητουλάχιστον 7 εβδομάδες προηγουμένως. Επιπλέον, σε μια μητέρα που τρέφει με θήλαστρο,παρέχονται διαλείμματα θηλασμού

που μετρούνται ως χρόνος εργασίας.