Αφορολόγητες Παροχές για Εργαζομένους 2025

Από το 2022 δεν αλλάζουν μόνο τα όρια για τις αφορολόγητες παροχές προς τους εργαζομένους, αλλά και τα κριτήρια κάτω από τα οποία οι παροχές του εργοδότη λογίζονται ως παροχές σε είδος. Διάβασε το άρθρο μας σήμερα και μάθε τα πάντα για τις αλλαγές στις παροχές σε είδος.

Αφορολόγητες παροχές για εργαζομένους 2025

Από την πρώτη Ιανουαρίου 2022 θα αυξηθεί το όριο για τις αφορολόγητες παροχές εργαζομένων από σαράντα τέσσερα σε πενήντα ευρώ ανά μήνα. Σε περίπτωση υπέρβασης θα φορολογηθεί η ολόκληρη παροχή σε είδος του μήνα και όχι μόνο το ποσό που υπερέβη το όριο. Αυτή η ρύθμιση ισχύει εκτός αν η παροχή σε είδος απαλλάσσεται από τη φορολογία σύμφωνα με άλλη διάταξη. Αν το ελεύθερο όριο δεν εξαντληθεί σε κάποιο μήνα, το υπόλοιπο ποσό δεν μπορεί να μεταφερθεί στον επόμενο μήνα.

Καμία παροχή σε είδος σε περίπτωση επιστροφής ή στοχευμένης πληρωμής

Από το 2020 ισχύουν πιο ακριβείς ρυθμίσεις για τη φορολογική μεταχείριση των χρηματικών και μη χρηματικών παροχών. Κατ’ αρχήν, όλες οι χορηγίες του εργοδότη προς τον εργαζόμενο υπόκεινται σε υποχρέωση πληρωμής φόρου μισθών, εκτός αν εξαιρούνται από ειδικές διατάξεις ως αφορολόγητες. Αφορολόγητες χορηγίες προκύπτουν μόνο αν πραγματοποιούνται κυρίως για επιχειρηματικό συμφέρον του εργοδότη και επομένως δεν λογίζονται σαν μισθός εργασίας. Σε αυτά περιλαμβάνονται παραδείγματα όπως προσοχές έως 60 ευρώ μικτά για ειδική περίσταση ή η παροχή ποτών στο χώρο εργασίας..

Σε ιδιωτικές περιπτώσεις όπως γάμοι υπάρχουν επίσης δυνατότητες να γίνουν ορισμένα έξοδα φορολογικά εκπεστέα. Αν και τα έξοδα του γάμου καθαυτά δεν είναι άμεσα εκπεστέα, μπορεί υπό ορισμένες προϋποθέσεις να εκπεστούν από τους φόρους.

Χρηματικές παροχές, μεταγενέστερες επιστροφές δαπανών και υποκατάστατα χρημάτων αντιθέτως υπόκεινται τακτικά σε φορολογία και δεν λογίζονται ως παροχές σε είδος, εκτός αν ισχύει μια εξαίρεση σύμφωνα με το § 3 EStG.

Αφορολόγητες παροχές εργοδότη – Κουπόνια και κάρτες χρημάτων ως παροχές σε είδος

Μια άλλη σημαντική αλλαγή το 2022 σε σχέση με τις αφορολόγητες παροχές προς εργαζομένους αφορά τα κουπόνια και τις κάρτες χρημάτων. Όταν μιλάμε για κουπόνια, εννοούμε κάρτες κουπονιών, ψηφιακά κουπόνια και κωδικούς κουπονιών και τις -εφαρμογές. Αντίθετα, στις κάρτες χρημάτων περιλαμβάνονται πιστωτικές κάρτες και τις προπληρωμένες κάρτες. Αυτές πλέον δεν θεωρούνται παροχές σε είδος, εκτός αν πληρούν μία από τις τρεις συγκεκριμένες απαιτήσεις.Επιλογή πρώτη.

• Option einsπεριορισμένη ομάδα σημείων ανάληψης – μια .
  ● Επιλογή δεύτερηπεριορισμένου αριθμού – αποδοχή υπηρεσιών ή προϊόντων.
  ● Επιλογή τρίτη – χρήση της κάρτας ή του κουπονιού για συγκεκριμένους σκοπούς (φορολογικούς, κοινωνικούς).

Αφορολόγητες επιχορηγήσεις έναντι περιορισμένου κύκλου σημείων αποδοχής

Υπάρχουν δύο τρόποι για να εξαργυρώσετε ένα κουπόνι ή μια κάρτα σε περιορισμένο κύκλο σημείων αποδοχής:

• Εξαργύρωση σε δημοτικό ή περιφερειακό εμπορικό/υπηρεσιακό δίκτυο στη Γερμανία,
  ● Εξαργύρωση σε αλυσίδες καταστημάτων/ηλεκτρονικά καταστήματα ενός συγκεκριμένου δικτύου ή επιλεγμένου ομίλου.

Στη δεύτερη περίπτωση είναι απαραίτητο να δέχεται το ομοιόμορφο όψη. Στα δύο παραδείγματα, το κουπόνι ή το κουπόνι μπορεί να θεωρηθεί ενιαίο εμπορικό σήμα. ως παροχή σε είδος και έτσι αφορολόγητη δωρεά. Δεν παίζει ρόλο ποια νομική μορφήέχει ο σύλλογος, δηλαδή Στην περιλαμβάνονται όλεςοι συνεταιρισμοί, καταστήματα θυγατρικών, ή franchises, ή αν το κουπόνι ή η κάρτα έχουν συγκεκριμένο ποσό. σταθερό ποσό (όσο ο αξία είναι σαφής)

.

Αφορολόγητες παροχές για εργαζομένους και πρόσβαση σε περιορισμένο αριθμό υπηρεσιών ή προϊόντωνΚουπόνια και κάρτες χρημάτων μπορούν να λογιστούν ως παροχές σε είδος – αποδοχή αν δίνουν πρόσβαση σε περιορισμένο εύρος

• προϊόντων ή υπηρεσιών. Τα ακόλουθα παραδείγματα είναι κατάλληλα να αναφερθούν:
  Κάρτες άσκησης και φυσικής κατάστασης,
  ● Κουπόνια για τη μεταφορά προσώπων (τόσο για τοπικές όσο και για απόμενες αποστάσεις) – εδώ λαμβάνονται υπόψη και πρόσθετες υπηρεσίες, όπως ηλεκτρικοί σκούτερ, “Parking and Ride” πάρκινγκ και εστιατόρια τρένων,
  ● Πιστωτικά ποσά για την αγορά βιβλίων και ακουστικών βιβλίων σε έντυπη μορφή,
  ● Πιστωτικά ποσά για το streaming ψυχαγωγικών προσφορών,
  ● Πιστωτικά ποσά για την αγορά καυσίμου ή ενέργειας για τη φόρτιση αυτοκινήτου,
  ● Κουπόνια για υπηρεσίες καλλωπισμού ή περιποίησης μαλλιών,

● Κουπόνια για αγορά ενδυμάτων (εξαιρουμένων των αξεσουάρ και των κοσμημάτων).

Κουπόνια και κάρτες χρημάτων μπορούν να λογιστούν ως Φορολογικά πλεονεκτήματα για εργαζομένους και η χρήση μιας κάρτας ή ενός κουπονιού για συγκεκριμένο σκοπό μπορούν να είναι κάρτες ή κουπόνια που χρησιμοποιούνται για συγκεκριμένους κοινωνικούςfranchises.συγκεκριμένους φορολογικούς σκοπούς. Σημαντικό είναι ότι διασφαλίζονται από δημόσιο δίκαιο . Η μορφή της αφορολόγητης επιχορήγησης για τους εργαζομένους πρέπει να είναι κατάλληλα περιορισμένη και να μην ταιριάζει μόνο στους γενικούς σκοπούς των αφορολόγητων παροχών. Παραδείγματα

• είναι:Δωροεπιταγή φαγητού για μια κοινωνική οργάνωση,
  ● μια κάρτα πιστώσεων για μέτρα εταιρικής υγείας, που είναι αφορολόγητα μέχρι εξακόσια ευρώ ανά εργαζόμενο και ανά έτος,
  ● μια κάρτα υπολοίπου για ιατρικές ή υπηρεσίες αποκατάστασης.

Αφορολόγητες παροχές για εργαζομένους – Τι πρέπει να γνωρίζετε για τις κάρτες πληρωμών και τα κουπόνια;

Ορισμένα χαρακτηριστικά των κουπονιών και των καρτών πληρωμών οδηγούν στο να θεωρηθούν δεν ως αφορολόγητες παροχές για εργαζομένους. Αυτό ισχύει στις εξής περιπτώσεις:

• αν η κάρτα ή το κουπόνι προσφέρει πολύ ευρύ φάσμα υπηρεσιών/προϊόντων,
  ● αν η κάρτα διαθέτει προσωπικό αριθμό IBAN,
  ● αν η κάρτα παρέχει μια υπηρεσία ή ένα προϊόν και χρησιμοποιείται για ανάληψη χρημάτων,
  ● αν η κάρτα χρησιμοποιείται πανελλαδικά ως μέσο πληρωμής για την αγορά απεριόριστου αριθμού προϊόντων ή υπηρεσιών,
  ● αν η κάρτα γίνεται δεκτή ως γενικό μέσο πληρωμής ,
  ● αν η κάρτα χρησιμοποιείται για μεταφορά χρημάτων μέσω ηλεκτρονικών υπηρεσιών.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι τα έξοδα που οι πάροχοι συστημάτων καρτών και κουπονιών χρεώνουν για δημιουργίαfranchisesφόρτωση συμπεριλαμβάνονται στο δεν και όριο αξίας των πενήντα ευρώ το μήνα , και οι επιπτώσεις για τον εργαζόμενο προκύπτουν όταν λαμβάνει ένα κουπόνι ή μια κάρτα από μια εξωτερική πηγή.

Αφορολόγητες επιδοτήσεις – Συνοπτική παρουσίαση

Για να κατανοήσεις καλά όλες τις αλλαγές από το 2022 σχετικά με τις αφορολόγητες παροχές προς τους εργαζομένους, είναι σκόπιμο να ζητήσεις τη βοήθεια ενός φοροτεχνικού. Ένα καταρτισμένο άτομο θα μπορέσει σίγουρα να απαντήσει σε όλες τις ερωτήσεις σου, προτείνοντας ακόμα και τη χρήση ενός δωρεάν λογισμικού φορολογίας , ώστε οι ετήσιες φορολογικές επιστροφές στο μέλλον να μην αποτελούν πλέον πρόβλημα για εσένα.