Práce v těhotenství v Německu – jak dlouho můžeš pracovat a na co máš nárok po porodu?

Pracuješ v Německu a otěhotněla jsi? To je důležitý okamžik, kdy stojí za to vědět, jaká práva máš a na jakou podporu můžeš počítat. Německé předpisy zajišťují ochranu pracovního místa, omezují pracovní dobu a zaručují finanční dávky jak před porodem, tak po něm. Ne každá žena může pracovat až do posledních týdnů – v některých případech je v Německu možné vydání zákazu činnosti v těhotenství a zaměstnavatel je povinen přizpůsobit podmínky tvému stavu. Jaké máš povinnosti vůči zaměstnavateli, kdo vydává zákaz činnosti, chrání pracovní smlouva na dobu určitou před výpovědí a na co máš nárok během těhotenství v Německu? Odpovídáme.

Jak dlouho můžeš v těhotenství v Německu pracovat a jaká omezení platí?

Německé právo chrání těhotné ženy, zejména pokud jde o pracovní podmínky a pracovní dobu.Až do 6 týdnů před porodem můžeš pracovat, ale platí konkrétní omezení. Zejména nesmí maximální pracovní doba8,5 hodin denněa90 hodin během dvou týdnůpřekročit. Zakázány jsoupřesčasy, noční práce (mezi 20:00 a 6:00), práce o víkendech a svátcích, pokud žena nedá k tomu svůj písemný souhlas. Důležité je, že při fyzické práci nebo expozici škodlivým faktorům může lékař nařídit dřívější osvobození od pracovních povinností. To znamená, že ženanemusí pracovat až do posledních týdnů těhotenství, pokud by to mohlo ohrozit její zdraví nebo zdraví dítěte.Zákaz činnosti platí naprosto 6 týdnů před porodem a 8 týdnů po porodu, a v případě vícenásobného nebo předčasného porodu se tato doba prodlužuje na12 týdnů.

Zákaz činnosti během těhotenství – kdy platí a kdo rozhoduje o jeho zavedení?

Ne každá nastávající matka může pracovat až do konce těhotenství – v některých případech je nutné úplné osvobození od pracovních povinností.Zákaz činnosti během těhotenství v Německumůže vydatošetřující lékařnebozaměstnavatel, pokud existuje riziko pro zdraví matky nebo dítěte. Může se to týkat jak fyzické práce, tak i psychicky náročných podmínek. Zákaz může býtúplný (žena nemůže vůbec pracovat) nebo částečný (např. zkrácená pracovní doba). Rozhodnutí o zákazu činnosti však neznamená ztrátu příjmu – v takovém případězaměstnavatel nadále vyplácí plný plat, a náklady hradí zdravotní pojištění. Je důležité vědět, že se žena nemusí žádat o zvláštní dávky – výplata platu probíhá automaticky.

Práva těhotných žen na pracovišti – co musí zaměstnavatel zajistit?

Každá žena, která informuje svého zaměstnavatele o těhotenství, by měla očekávat zvláštní ochranu na pracovišti. Zaprvénemůže dostat výpověď, a zadruhé je zaměstnavatel povinenzajistit bezpečné pracovní podmínky. Pokud je pracoviště spojeno szvedáním, expozicí chemikáliím, vysokým teplotám nebo intenzivním stresem, musí firmanabídnout jiné, lehčí pracoviště nebo přizpůsobit úkoly. Dále žena, která pracuje ve stoje, nesmí strávit více než4 hodiny denněna nohou – tento předpis platí pro každou ženu odpátého měsíce těhotenství. Také kancelářská práce může být omezená, pokud např. vyžaduje dlouhé sezení bez možnosti přestávek.

Noční práce, přesčasy, těžké podmínky – co je pro těhotné ženy zakázáno?

Německé pracovní právo jasně definuje, jaké podmínky nejsou protěhotné ženy povoleny. Zejména zahrnuje zákaznoční práce– tedy mezi 20:00 a 6:00. Výjimky mohou platit v některých povoláních, např. ve zdravotnictví, ale zaměstnankyně s tím musí souhlasit a obdržet další zabezpečení.Přesčasy jsou také zakázány, a týdenní pracovní doba nesmí překročit zákonné normy. Další otázkou jestání v těhotenství v Německu– pokud žena pracuje na místě, které vyžaduje dlouhé stání, musí zaměstnavatelzajistit možnosti odpočinku a přestávek. Zvláštní omezení platí také pro povolání související schemikáliemi, toxickými látkami a vysokými teplotami– v takových případech musí zaměstnavatel najít jiné, bezpečné úkoly nebo ženu úplně osvobodit od pracovních povinností.

Výpověď v těhotenství v Německu – může zaměstnavatel ukončit smlouvu?

Německé pracovní právochrání těhotné ženy před výpovědí. Od okamžiku, kdy je zaměstnavatel informován o těhotenství, až do4 měsíce po poroduplatíabsolutní zákaz výpovědi. To se týká jak pracovních smluv na dobu neurčitou, tak is konkrétní dobou trvání– i když zde ochrana končí s vypršením smlouvy. Pokud firma těhotnou ženu propustí, má2 týdny na to, aby informovala zaměstnavatele o těhotenství, což vede k vrácení výpovědi. Během těhotenství ve zkušební době je zaměstnankyně stejně chráněna před výpovědí jako jakýkoliv jiný zaměstnanec – od okamžiku, kdy informuje zaměstnavatele o těhotenství, až 4 měsíce po porodu. Pokud však je smlouva na dobu určitou a vypršíochrana před výpovědí ji automaticky neprodlužuje.

Dávky pro těhotné ženy a po porodu – na jakou podporu můžeš počítat?

Jak před porodem, tak i po něm mohou ženy počítat s finanční podporou.Na co máš nárok během těhotenství v Německu?

• Předevšímmateřská dávka, kterou vyplácí zdravotní pojišťovna po dobu6 týdnů před plánovaným termínem porodu a 8 týdnů po porodu(nebo 12 týdnů při vícečetném, předčasném nebo postiženém porodu). Zaměstnané ženy dostávajíplný plat, protože zaměstnavatel doplácí rozdíl do standardního platu.
• Kromě toho mohou rodiče po skončení mateřské dovolené využítrodičovský příspěvek, který je65 až 67 % průměrného čistého příjmuz dvanácti měsíců před narozením dítěte, i když u nízkých příjmů může být tento procent vyšší – minimální částka činí 300 eur, maximální 1800 eur měsíčně (stav k roku 2025). Může se čerpataž 14 měsícůpo narození dítěte.

Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená – jak funguje systém podpory rodičů v Německu?

Německý systém podpory pro rodiny je velmi dobře rozvinutý a zahrnuje nejenrodičovský příspěvek, ale takérodičovskou dovolenou. Každý rodič můževyužít až 3 roky rodičovské dovolené, přičemž první14 měsíců může být pokryto rodičovským příspěvkem. Rodičovská dovolená může být rozdělena na několik období adokonce až do dosažení 8 let věku dítěte. Během této dobynemůže zaměstnavatel zaměstnanci dát výpověď, a po skončení rodičovské dovolené má rodič právo se vrátit do firmy na stejné nebo rovnocenné pracovní místo.

Návrat do práce po mateřské dovolené – jaká máš práva a co můžeš očekávat?

Návrat do práce po porodu je rozhodnutí, které dělá každá žena individuálně, ale německé právo zde nabízí velkou flexibilitu. Matky, které byly vrodičovskou dovolenou, mají právo se vrátit na stejné pracovní místo nebopožádat o zkrácení pracovní doby– zaměstnavatel tomu musí vyhovět, pokud nejsou závažné protiargumenty. Pokud se žena rozhodne vrátit se do práce dříve, může tak učinit tím, že zaměstnavatelenejméně 7 týdnů předeminformuje. Dále matce, která stále kojí, náležípřestávky na kojení, které se započítávají do pracovní doby.

Musíš se vyrovnat s prací na finančním úřadě? Vyber si Taxando – moderní aplikaci pro vrácení daní v Německu. Zveme tě k vyzkoušení!