Rad tijekom trudnoće u Njemačkoj – koliko dugo možeš raditi i na što imaš pravo nakon poroda?

Radiš u Njemačkoj i zatrudnjela si? To je važan trenutak u kojem je korisno znati koja prava imaš i na koju podršku možeš računati. Njemački propisi jamče zaštitu radnog mjesta, ograničavaju radno vrijeme i osiguravaju financijske naknade i prije i nakon rođenja. Nije svaka žena u mogućnosti raditi do posljednjih tjedana – u nekim slučajevima moguća je zabrana rada tijekom trudnoće u Njemačkoj, a poslodavac je dužan prilagoditi uvjete tvom stanju. Koje obaveze imaš prema poslodavcu, tko izdaje zabranu rada, štiti li ugovor na određeno od otkaza i što ti pripada tijekom trudnoće u Njemačkoj? Odgovaramo.

Koliko dugo se može raditi tijekom trudnoće u Njemačkoj i koja ograničenja vrijede?

Njemački zakon štiti trudnice, posebno kada je riječ o radnim uvjetima i radnom vremenu.Do 6 tjedana prije poroda možeš raditi, ali vrijede konkretna ograničenja. Prije svega, maksimalno radno vrijeme ne smije prelaziti8,5 sati dnevno i 90 sati unutar dva tjedna. Zabranjeni suprekovremeni sati, noćni rad (između 20:00 i 6:00 sati), rad nedjeljom i praznicima, osim ako žena ne da svoju pismenu suglasnost. Važno je da u slučaju tjelesnog rada ili izlaganja štetnim čimbenicima, liječnik može narediti ranije oslobađanje od radnih obaveza. To znači da ženane mora raditi do posljednjih tjedana trudnoće, ako bi to moglo predstavljati opasnost za njeno zdravlje ili zdravlje djeteta.Zabrana rada vrijedi apsolutno 6 tjedana prije poroda i 8 tjedana nakon poroda, a kod višestruke ili prijevremene trudnoće ovo razdoblje se produžuje na12 tjedana.

Zabrana rada tijekom trudnoće – kada vrijedi i tko odlučuje o njenom uvođenju?

Nije svaka buduća majka u mogućnosti raditi do kraja trudnoće – u nekim je slučajevima nužno potpuno oslobađanje od radnih obaveza.Zabranu rada tijekom trudnoće u Njemačkoj može uvesti liječnik ili poslodavac, ako postoji rizik za zdravlje majke ili djeteta. To može obuhvatiti kako tjelesni tako i psihički opterećujuće uvjete. Zabrana može bitipotpuna (žena uopće ne može raditi) ili djelomična (npr. skraćeno radno vrijeme). Odluka o zabrani rada ipak ne znači gubitak prihoda – u takvom slučajuposlodavac nastavlja isplaćivati punu plaću, a troškove nadoknađuje zdravstveno osiguranje. Važno je znati da žena ne mora podnositi posebne zahtjeve za naknadu – isplata plaće odvija se automatski.

Prava trudnica na radnom mjestu – što poslodavac mora osigurati?

Svaka žena koja obavijesti poslodavca o trudnoći trebala bi očekivati posebnu zaštitu na radnom mjestu. Prvone može biti otpuštena, a drugo, poslodavac je dužanosigurati sigurne radne uvjete. Ako je radno mjesto povezano spodizanjem tereta, izlaganjem kemikalijama, visokim temperaturama ili intenzivnim stresom, tvrtka moraponuditi drugo, lakše radno mjesto ili prilagoditi zadatke. Osim toga, ženi koja radi stojeći, nije dopušteno provoditi više od4 sata dnevno na nogama – ovaj propis vrijedi za svaku ženu odpetog mjeseca trudnoće. Čak i uredski rad može podlijegati ograničenjima ako na primjer zahtijeva dugo sjedenje bez mogućnosti pauze.

Noćni rad, prekovremeni sati, teške uvjete – što je zabranjeno trudnicama?

Njemačko radno pravo jasno definira koje uvjetetrudnicama nisu dopuštene. Prije svega, zabrana uključujenoćni rad – dakle između 20:00 i 6:00 sati. Iznimke mogu vrijediti za neka zanimanja, npr. u zdravstvu, no radnica mora pristati i primiti dodatne mjere zaštite.Prekovremeni sati također su zabranjeni, a tjedno radno vrijeme ne smije premašiti zakonske norme. Još jedno pitanje jestajanje tijekom trudnoće u Njemačkoj – ako je žena zaposlena na radnom mjestu koje zahtijeva dugo stajanje, poslodavac moraosigurati mogućnosti za odmor i pauze. Posebna ograničenja vrijede i za zanimanja povezana skemikalijama, toksičnim tvarima i visokim temperaturama – u takvim slučajevima poslodavac mora pronaći druge, sigurne zadatke ili ženu potpuno osloboditi radne obaveze.

Otkaz tijekom trudnoće u Njemačkoj – može li poslodavac raskinuti ugovor?

Njemačko radno pravoštiti trudnice od otkaza. Od trenutka kada je poslodavac informiran o trudnoći pa do4 mjeseca nakon poroda vrijediapsolutna zabrana otkaza. To se odnosi i na ugovore na neodređeno, kao i na onena određeno vrijeme – premda ovdje zaštita prestaje s istekom ugovora. Ako tvrtka otpusti trudnicu, ona ima2 tjedna vremena da obavijesti poslodavca o trudnoći, što dovodi do povlačenja otkaza. Tijekom trudnoće za vrijeme probnog roka, zaposlenica je jednako zaštićena od otkaza kao i svaka druga zaposlenica – od trenutka obavijesti poslodavca o trudnoći pa do 4 mjeseca nakon rođenja. Međutim, ako ugovor na određeno istekne,zaštita od otkaza ga automatski ne produžuje.

Naknade za trudnice i nakon rođenja – na koju podršku možeš računati?

I prije i nakon rođenja žene mogu računati na financijsku potporu.Što ti stoji na raspolaganju tijekom trudnoće u Njemačkoj?

• Prije svegaporođajni dopust, koji isplaćuje zdravstveno osiguranje u razdoblju6 tjedana prije planiranog termina poroda i 8 tjedana nakon porođaja (ili 12 tjedana kod višestrukih, prijevremenih ili rođenja djeteta s poteškoćama u razvoju). Zaposlene žene primajupunu plaću, jer poslodavac nadoknađuje razliku do standardne plaće.
• Osim toga, roditelji nakon završetka porodiljnog dopusta mogu koristitiroditeljski doplatak, koji iznosi65 do 67% prosječnog neto prihoda iz 12 mjeseci prije rođenja djeteta, ali kod niskih primanja taj postotak može biti veći – minimalni iznos je 300 eura, a maksimalni iznos 1.800 eura mjesečno (stanje 2025.). Može se koristitido 14 mjeseci nakon rođenja djeteta.

Roditeljski doplatak i roditeljski dopust – kako funkcionira sustav podrške za roditelje u Njemačkoj?

Njemački sustav podrške obiteljima vrlo je razvijen i obuhvaća ne samo roditeljski doplatak, već iroditeljski dopust. Svaki roditelj možekoristiti do 3 godine roditeljskog dopusta, pri čemu se prvi14 mjeseci s roditeljskim doplatkom mogu pokriti. Roditeljski dopust može se podijeliti na više razdoblja ičak do završetka 8. godine života djeteta. Tijekom tog vremenaposlodavac ne može otpustiti zaposlenika, a nakon završetka roditeljskog dopusta roditelj ima pravo vratiti se u tvrtku na isto ili ravnopravljeno radno mjesto.

Povratak na posao nakon porodiljnog dopusta – koja prava imaš i što možeš očekivati?

Povratak na posao nakon rođenja je odluka koju svaka žena donosi individualno, ali njemačko pravo nudi ovdje veliku fleksibilnost. Majke koje su bile naroditeljski dopust roditeljskom dopustu imaju pravo vratiti se na isto radno mjesto ilizatražiti smanjenje radnog vremena – poslodavac to mora odobriti, ukoliko nema opravdane protivargumente. Ako se žena odluči ranije vratiti na posao, može to učiniti tako što će poslodavca obavijestitinajmanje 7 tjedana ranije. Osim toga, majci koja još uvijek doji pripadajupauze za dojenje, koje se uračunavaju u radno vrijeme.

Moraš li svoje financije uskladiti s poreznim uredom? Odaberi Taxando – modernu aplikaciju za povrat poreza za Njemačku. Pozivamo te da isprobaš!