Munca în timpul sarcinii în Germania – cât timp poți lucra și ce drepturi ai după naștere?

Lucrezi în Germania și ești însărcinată? Acesta este un moment important în care merită să știi ce drepturi ai și pe ce suport poți conta. Reglementările germane garantează protecția locului de muncă, limitează timpul de muncă și asigură beneficii financiare atât înainte, cât și după naștere. Nu toate femeile pot continua să lucreze până în ultimele săptămâni – în unele cazuri, este posibilă interzicerea activității în timpul sarcinii în Germania, iar angajatorul este obligat să adapteze condițiile la starea ta. Ce obligații ai față de angajator, cine emite interzicerea activității, protejează un contract pe perioadă determinată de concediere și la ce ai dreptul în timpul sarcinii în Germania? Răspundem noi.

Cât timp poți lucra în timpul sarcinii în Germania și ce restricții se aplică?

Legea germană protejează femeile însărcinate, mai ales în ceea ce privește condițiile de lucru și timpul de muncă.Până la 6 săptămâni înainte de naștere, poți lucra, dar există restricții concrete. În principal, timpul maxim de lucru nu trebuie să depășească 8,5 ore zilnic și 90 de ore în două săptămâni. Sunt interzise orele suplimentare, munca de noapte (între orele 20:00 și 6:00), munca de duminică și de sărbătoare, decât dacă femeia își dă consimțământul scris. Este important că, în cazul muncii fizice sau a expunerii la factori dăunători, medicul poate ordona o eliberare mai devreme de obligațiile profesionale. Acest lucru înseamnă că femeia nu trebuie să lucreze până în ultimele săptămâni de sarcină, dacă aceasta ar putea reprezenta un pericol pentru sănătatea ei sau a copilului. Interzicerea activității se aplică în mod absolut 6 săptămâni înainte de naștere și 8 săptămâni după naștere, iar în caz de sarcini multiple sau naștere prematură, această perioadă se extinde la 12 săptămâni.

Interzicerea activității în timpul sarcinii – când se aplică și cine decide asupra introducerii ei?

Nu fiecare viitoare mamă poate continua să lucreze până la sfârșitul sarcinii – în unele cazuri, este necesară o eliberare completă de obligațiile profesionale.Interzicerea activității în timpul sarcinii în Germania poate fi impusă de medicul curant sau de către angajator, dacă există un risc pentru sănătatea mamei sau a copilului. Aceasta poate afecta atât munca fizică, cât și condițiile stresante psihic. Interzicerea poate fi completă (femeia nu poate lucra deloc) sau parțială (de exemplu, timp de lucru redus). Decizia cu privire la interzicerea activității nu înseamnă însă pierderea venitului – în astfel de cazuri angajatorul plătește în continuare salariul integral, iar costurile sunt rambursate de către asigurarea medicală. Este important să știți că femeia nu trebuie să aplice pentru beneficii speciale – plata salariului se face automat.

Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă – ce trebuie să asigure angajatorul?

Orice femeie care își informează angajatorul despre sarcină ar trebui să aștepte o protecție specială la locul de muncă. În primul rând, nu poate fi concediată, iar în al doilea rând, angajatorul este obligat să asigure condiții de lucru sigure. Dacă locul de muncă implică ridicarea, expunerea la substanțe chimice, temperaturi ridicate sau stres intensiv, compania trebuie să ofere alt loc de muncă mai lejer sau să adapteze sarcinile. În plus, o femeie care lucrează în picioare nu poate petrece mai mult de 4 ore zilnic în picioare – această reglementare se aplică fiecărei femei începând cu a cincea lună de sarcină. Chiar și munca de birou poate avea restricții, dacă, de exemplu, necesită statul îndelungat fără posibilități de pauză.

Munca de noapte, orele suplimentare, condițiile dificile – ce este interzis pentru femeile însărcinate?

Legea muncii germană definește clar condițiile care nu sunt permise femeilor însărcinate. Interzicerea include în primul rând munca de noapte – adică între 20:00 și 6:00. Pot exista excepții în anumite profesii, de exemplu, în domeniul sănătății, dar angajata trebuie să fie de acord și să beneficieze de măsuri suplimentare de protecție. Orele suplimentare sunt de asemenea interzise, iar timpul de lucru săptămânal nu poate depăși normele legale. O altă problemă este statul în picioare în timpul sarcinii în Germania – dacă o femeie lucrează la un loc de muncă care necesită statul îndelungat în picioare, angajatorul trebuie să asigure posibilități de odihnă și pauză. Restricții speciale se aplică și în meserii legate de substanțe chimice, substanțe toxice și temperaturi ridicate – în astfel de cazuri, angajatorul trebuie să găsească alte sarcini sigure sau să elibereze complet femeia de obligațiile de muncă.

Concedierea în timpul sarcinii în Germania – poate angajatorul să încheie contractul?

Legea muncii din Germania protejează femeile însărcinate de concediere. Din momentul în care angajatorul este informat despre sarcină, până la 4 luni după naștere, există un interzis absolut al concedierii. Aceasta se aplică atât contractelor pe perioadă nedeterminată, cât și acelora pe durată determinată – deși în acest caz, protecția se încheie odată cu expirarea contractului. Dacă compania concediază o femeie însărcinată, aceasta are 2 săptămâni pentru a informa angajatorul despre sarcină, lucru care conduce la retractarea concedierii. În cazul unei sarcini în timpul perioadei de probă, angajata este protejată de concediere la fel ca orice alt angajat – din momentul informării angajatorului despre sarcină până la 4 luni după naștere. Totuși, dacă contractul este pe perioadă determinată și expiră, protecția împotriva concedierii nu îl prelungește automat.

Beneicii pentru femeile însărcinate și după naștere – pe ce suport poți conta?

Atât înainte, cât și după naștere, femeile pot conta pe suport financiar. Ce ai dreptul în timpul sarcinii în Germania?

• În primul rând, indemnizația de maternitate, care este plătită de către casa de asigurări pentru perioada de 6 săptămâni înainte de data preconizată a nașterii și 8 săptămâni după naștere (sau 12 săptămâni în caz de nașteri multiple, premature sau de copii cu handicap). Femeile angajate primesc salariul complet, deoarece angajatorul plătește diferența până la salariul standard.
• În plus, părinții pot folosi indemnizația parentală după sfârșitul concediului de maternitate, care este între 65 și 67% din venitul net mediu din cele 12 luni înainte de nașterea copilului, însă acest procentaj poate fi mai mare în cazul veniturilor scăzute – suma minimă este de 300 Euro, iar suma maximă este de 1.800 Euro pe lună (începând cu 2025). Poate fi primit până la 14 luni după nașterea copilului.

Indemnizația parentală și concediul parental – cum funcționează sistemul de suport pentru părinți în Germania?

Sistemul de suport german pentru familii este foarte bine dezvoltat și include nu doar indemnizația parentală, ci și concediul parental. Fiecare părinte poate lua până la 3 ani de concediu parental, primele 14 luni fiind acoperite de indemnizația parentală. Concediul parental poate fi împărțit pe mai multe perioade și poate fi utilizat chiar până la împlinirea vârstei de 8 ani a copilului. În această perioadă, angajatorul nu poate concedia angajatul, iar după terminarea concediului parental, părintele are dreptul să se întoarcă la companie pe același post sau pe unul echivalent.

Întoarcerea la serviciu după concediul de maternitate – ce drepturi ai și ce poți aștepta?

Întoarcerea la serviciu după naștere este o decizie pe care fiecare femeie o ia individual, dar legislația germană oferă multă flexibilitate aici. Mamele care au fost în concediul parental au dreptul de a se întoarce la același post sau de a solicita reducerea timpului de lucru – angajatorul trebuie să fie de acord cu aceasta, atâta timp cât nu există contraargumente justificate. Dacă femeia decide să se întoarcă la muncă mai devreme, poate face acest lucru, anunțând angajatorul cu cel puțin 7 săptămâni înainte. În plus, o mamă care încă alăptează beneficiază de pauze de alăptare, care sunt incluse în timpul de lucru.

Trebuie să te ocupi de serviciul tău la oficiul fiscal? Alege Taxando – aplicația modernă de restituire fiscală pentru Germania. Te invităm să o testezi!