Работа во время беременности в Германии – как долго можно работать и что положено после рождения ребенка?

Вы работаете в Германии и забеременели? Это важный момент, когда стоит знать, какие у вас есть права и на какую поддержку вы можете рассчитывать. Немецкие правила гарантируют защиту рабочих мест, ограничивают рабочее время и обеспечивают финансовые выплаты как до, так и после рождения. Не каждая женщина может работать до последних недель — в некоторых случаях запрет на трудовую деятельность в период беременности возможен в Германии, и работодатель обязан адаптировать условия к вашему состоянию. Какие у вас обязательства перед работодателем, кто выдает запрет на трудовую деятельность, защищает ли временный контракт от увольнения и что полагается вам в период беременности в Германии? Мы отвечаем.

Как долго можно работать в период беременности в Германии и какие ограничения действуют?

Немецкое законодательство защищает беременных женщин, особенно когда речь идет об условиях труда и рабочем времени.До 6 недель перед родами можно работать, но действуют конкретные ограничения. Прежде всего, максимальное рабочее время не должно превышать8,5 часов ежедневно и 90 часов в течение двух недель не должно превышать. Запрещены сверхурочная работа, ночная работа (с 20:00 до 6:00), работа в воскресенье и праздничные дни, если только женщина не дала на это письменное согласие. Важно, чтобы при физической работе или воздействии вредных факторов врач мог назначить более раннее освобождение от профессиональных обязанностей. Это значит, что женщина не обязана работать до последних недель беременности, если это может представлять опасность для её здоровья или здоровья ребенка.Абсолютный запрет на трудовую деятельность действует за 6 недель перед родами и 8 недель после родов, а при многоплодной или преждевременной беременности это время продлевается до 12 недель.

Запрет на труд в период беременности – когда он действует и кто решает о его введении?

Не каждая будущая мама может продолжать работу до конца беременности – в некоторых случаях необходимо полное освобождение от профессиональных обязанностей.Запрет на труд в период беременности в Германии может быть выдан лечащим врачом или работодателем, если существует риск для здоровья матери или ребенка. Это может касаться как физической работы, так и психически напряженных условий. Запрет может быть полным (женщина не может работать вовсе) или частичным (например, сокращенное рабочее время). Решение о запрете на трудовую деятельность не означает потерю дохода – в таком случае работодатель продолжает выплачивать полную зарплату, а затраты компенсируются медицинской страховкой. Важно знать, что женщине не нужно подавать заявление на специальные пособия – выплата зарплаты происходит автоматически.

Права беременных женщин на рабочем месте – что должен обеспечить работодатель?

Каждая женщина, которая информирует своего работодателя о беременности, должна ожидать особой защиты на рабочем месте. Во-первых, она не может быть уволена, и во-вторых, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Если рабочее место связано с подъемом тяжестей, воздействием химикатов, высокими температурами или интенсивным стрессом, компания должна предложить другое, более легкое место работы или адаптировать задачи. Кроме того, женщина, работающая стоя, не может проводить на ногах более 4 часов ежедневно – это правило действует для каждой женщины с пятого месяца беременности. Даже офисная работа может подлежать ограничениям, если, например, она требует длительного сидения без возможности сделать перерыв.

Ночная работа, сверхурочные, тяжелые условия – что запрещено беременным женщинам?

Немецкое трудовое право четко определяет, какие условия не разрешены для беременных женщин. Прежде всего, запрет включает ночную работу – то есть с 20:00 до 6:00. Исключения могут быть в некоторых профессиях, например, в здравоохранении, но работница должна дать на это согласие и получить дополнительные гарантии.Сверхурочные также запрещены, и недельное рабочее время не должно превышать установленных норм. Еще один вопрос – это стояние в период беременности в Германии – если женщина занята на рабочем месте, требующем длительного стояния, работодатель должен обеспечить возможности для отдыха и перерывов. Особые ограничения существуют также для профессий, связанных с химическими веществами, токсичными субстанциями и высокими температурами – в таких случаях работодатель должен найти другие, безопасные задачи или полностью освободить женщину от трудовой обязанности.

Увольнение в период беременности в Германии – может ли работодатель прекратить договор?

Немецкое трудовое право защищает беременных женщин от увольнения. Vom Moment an, in dem der Arbeitgeber über die Schwangerschaft informiert wird, bis 4 месяцев после родов действует абсолютный запрет на увольнение. Это касается как бессрочных контрактов, так и контрактов с определенным сроком – хотя в этом случае защита заканчивается с истечением срока контракта. Если компания увольняет беременную женщину, у нее есть 2 недели, чтобы сообщить работодателю о беременности, что приведет к отмене увольнения. В случае беременности в испытательный срок сотрудница также защищена от увольнения, как и любой другой работник – с момента информирования работодателя о беременности до 4 месяцев после родов. Однако, если контракт срочный и истекает, увольнение не продлевает его автоматически.

Пособия для беременных женщин и после родов – на какую поддержку вы можете рассчитывать?

Как до, так и после родов женщины могут рассчитывать на финансовую поддержку.Что вам положено в период беременности в Германии?

• Прежде всего, материнское пособие, которое выплачивается из страховой компании за период 6 недель до предполагаемой даты родов и 8 недель после родов (или 12 недель при многоплодной, преждевременной или инвалидной беременности). Работающие женщины получают полную зарплату, так как работодатель компенсирует разницу до стандартной зарплаты.
• Кроме того, родители после окончания материнского отпуска могут использовать родительское пособие, которое составляет 65 до 67% от среднего чистого дохода за 12 месяцев до рождения ребенка, однако, при низких доходах этот процент может быть выше – минимальная сумма составляет 300 евро, максимальная – 1800 евро в месяц (по состоянию на 2025 год). Можно получать его до 14 месяцев после рождения ребенка.

Родительское пособие и родительский отпуск – как работает система поддержки родителей в Германии?

Система поддержки семей в Германии очень хорошо развита и включает не только родительское пособие, но и родительский отпуск. Каждый родитель может воспользоваться до 3 лет родительского отпуска, причем первые 14 месяцев оплачиваются родительским пособием. Родительский отпуск может быть разделен на несколько периодов и даже использоваться до достижения ребенком 8-летнего возраста. В это время работодатель не может уволить сотрудника, и после окончания родительского отпуска родитель имеет право вернуться в компанию на ту же или эквивалентную должность.

Возвращение на работу после декретного отпуска – какие у вас права и чего вы можете ожидать?

Возвращение на работу после родов – это решение, которое принимает каждая женщина индивидуально, но немецкое право предлагает здесь большую гибкость. Матери, находившиеся в родительский отпуск, имеют право вернуться на ту же должность или попросить уменьшить рабочее время – работодатель должен согласиться на это, если нет обоснованных возражений. Если женщина решит вернуться на работу ранее, она может это сделать, уведомив работодателя за минимум 7 недель заранее. Кроме того, матери, которая продолжает кормить грудью, положены паузы для кормления, которые засчитываются в рабочее время.

Вы обязаны отчитываться о своей работе в налоговую инспекцию? Выберите Taxando – современное приложение для возмещения налогов для Германии. Приглашаем вас на тестирование!