Ви працюєте в Німеччині і завагітніли? Це важливий момент, коли варто знати, які права ви маєте і на яку підтримку можете розраховувати. Німецькі норми гарантують захист робочого місця, обмежують робочий час і забезпечують фінансові виплати як до, так і після народження. Не кожна жінка може працювати до останніх тижнів – у деяких випадках можлива заборона на роботу під час вагітності в Німеччині, і роботодавець зобов’язаний пристосувати умови до вашого стану. Які зобов’язання ви маєте щодо роботодавця, хто видає заборону на роботу, чи захищає тимчасовий контракт від звільнення і що вам належить під час вагітності в Німеччині? Ми відповідаємо.
Скільки часу можна працювати під час вагітності в Німеччині і які обмеження діють?
Німецьке законодавство захищає вагітних жінок, особливо щодо умов праці та робочого часу.До 6 тижнів перед пологами можна працювати, але діють конкретні обмеження. Насамперед, максимально допустимий робочий час становить8,5 годин на деньі90 годин протягом двох тижнів. Забороненопереробки, нічна робота (між 20:00 та 6:00), робота у вихідні та святкові дні, якщо тільки жінка не дасте на це письмову згоду. Важливо, що при фізичній праці або впливі шкідливих факторів лікар може призначити раннє звільнення від професійних обов’язків. Це означає, що жінкане повинна працювати до останніх тижнів вагітності, якщо це загрожує її здоров’ю або здоров’ю дитини.Заборона на роботу діє абсолютно за 6 тижнів до і 8 тижнів після народження, а у випадку багатоплідної або передчасної вагітності цей час збільшується до12 тижнів.
Заборона на роботу під час вагітності – коли вона діє і хто приймає рішення про її введення?
Не кожна майбутня мати може продовжувати працювати до кінця вагітності – у деяких випадках необхідне повне звільнення від професійних обов’язків.Заборона на роботу під час вагітності в Німеччиніможе бути накладеналікуючим лікаремабороботодавцем, якщо існує ризик для здоров’я матері чи дитини. Це може стосуватися як фізичної праці, так і психічно обтяжливих умов. Заборона може бутиповною (жінка взагалі не може працювати) або частковою (наприклад, скорочений робочий час). Рішення про заборону на роботу не означає втрати доходу – у такому випадкуроботодавець продовжує виплачувати повну заробітну плату, а витрати компенсуються медичною страховкою. Важливо знати, що жінка не повинна подавати заяви на спеціальні виплати – зарплата виплачується автоматично.
Права вагітних жінок на робочому місці – що зобов’язаний забезпечити роботодавець?
Кожна жінка, яка повідомляє роботодавця про вагітність, повинна очікувати особливого захисту на робочому місці. По-перше,її не можна звільнити, а по-друге, роботодавець зобов’язанийзабезпечити безпечні умови праці. Якщо робоче місце пов’язане зпідняттям вантажів, впливом хімічних речовин, високими температурами або інтенсивним стресом, компанія повинназапропонувати інше, легше місце роботи, або адаптувати завдання. Додатково, жінка, яка працює стоячи, не може проводити на ногах більше4 годин на день– ця норма діє для кожної жінки зп’ятого місяця вагітності. Навіть офісна робота може підлягати обмеженням, якщо, наприклад, вимагається тривале сидіння без можливості перерви.
Нічна робота, переробки, важкі умови – що заборонено для вагітних жінок?
Німецьке трудове право чітко визначає, які умовинедопустимі для вагітних жінок. Насамперед, до заборони відноситьсянічна робота– тобто з 20:00 до 6:00. Винятки можуть бути в деяких професіях, наприклад у сфері охорони здоров’я, але працівниця повинна погодитися на це і отримати додаткові гарантії.Переробки також заборонені, і тижневий робочий час не може перевищувати законодавчі норми. Інше питання – цестояча робота під час вагітності в Німеччині– якщо жінка зайнята на робочому місці, яке вимагає тривалого стояння, роботодавець повинензабезпечити можливості для відпочинку і перерв. Особливі обмеження також стосуються професій, пов’язаних зхімічними речовинами, токсичними речовинами та високими температурами– у таких випадках роботодавець повинен знайти інші, безпечні завдання або звільнити жінку від роботи повністю.
Звільнення під час вагітності в Німеччині – чи може роботодавець розірвати контракт?
Німецьке трудове правозахищає вагітних жінок від звільнення. З моменту, коли роботодавець повідомлений про вагітність, і до4 місяців після народженнядієабсолютна заборона на звільнення. Це стосується як безстрокових контрактів, так із фіксованим терміном дії, хоча тут захист закінчується з завершенням контракту. Якщо компанія звільняє вагітну жінку, вона має2 тижні, щоб повідомити роботодавця про вагітність, що може призвести до відкликання звільнення. Під час вагітності в період випробувального терміну працівниця захищена від звільнення так само, як і інші працівниці – з моменту повідомлення роботодавця про вагітність до 4 місяців після народження. Проте, якщо контракт є тимчасовим і закінчується,захист від звільнення не продовжує його автоматично.
Пільги для вагітних жінок та після народження – на яку підтримку ви можете розраховувати?
Як до, так і після народження жінки можуть розраховувати на фінансову підтримку.Що вам належить під час вагітності в Німеччині?
- Насампереддопомога по материнству, яку виплачує медична страхова компанія за період6 тижнів до запланованої дати народження і 8 тижнів після пологів(або 12 тижнів у разі багатоплідної, передчасної або у разі народження дитини з особливими потребами). Працівниці отримуютьповну заробітну плату, оскільки роботодавець доплачує різницю до стандартної заробітної плати.
- Додатково батьки після закінчення відпустки по вагітності можуть отримуватибатьківську допомогу, яка складає65 до 67% середнього чистого доходуза 12 місяців до народження дитини, проте за низьких доходів цей відсоток може бути вищим – мінімальний розмір становить 300 євро, максимальний – 1800 євро на місяць (станом на 2025 рік). Її можна отримуватидо 14 місяцівпісля народження дитини.
Батьківська допомога і батьківська відпустка – як працює система підтримки батьків в Німеччині?
Німецька система підтримки для родин дуже добре розвинена і включає не лишебатьківську допомогубатьківську допомогу, але йбатьківську відпустку. Кожен з батьків може скористатисядо 3 років батьківської відпустки, з яких перші14 місяців можуть бути покриті батьківською допомогою. Відпустка може бути розділена на кілька періодів інавіть використовуватись до досягнення дитиною 8-річного віку. У цей періодроботодавець не може звільнити працівника
, а після закінчення батьківської відпустки батько чи мати має право повернутися до фірми на тимчасове чи рівноцінне місце роботи.
Повернення до роботи після відпустки по вагітності – які права у вас є і що ви можете очікувати?, але йПовернення до роботи після народження – це рішення, яке кожна жінка приймає індивідуально, але німецьке законодавство надає тут велику гнучкість. Матері, які знаходяться убатьківській відпустцімають право повернутися на те саме робоче місце абопопросити скорочення робочого часу– роботодавець повинен на це погодитися, якщо немає обґрунтованих заперечень. Якщо жінка вирішує раніше повернутися до роботи, вона може це зробити, повідомивши роботодавцящонайменше за 7 тижнів. Додатково матері, яка продовжує годувати грудьми, належать
Чи потрібно вам здавати звітність про вашу роботу у податкову інспекцію? Оберіть Taxando – сучасний додаток для повернення податків у Німеччині. Запрошуємо вас тестувати!
